La Giunta regionale della Campania ha approvato il Piano triennale del fabbisogno del personale 2025-2027 dell’Azienda ospedaliera San Pio di Benevento, adottato in via provvisoria con delibera aziendale del 23 giugno scorso. Il provvedimento, licenziato a Palazzo Santa Lucia lo scorso 16 luglio e pubblicato sul Burc del 20 luglio, conferma integralmente il piano predisposto dall’ospedale, subordinandone l’attuazione al rispetto dei vincoli di spesa e dell’equilibrio di bilancio previsti dalla normativa regionale e nazionale.
Il documento fotografa una dotazione organica ancora distante dagli standard fissati dalla Regione. Al 31 dicembre 2024 il San Pio contava 1.395 dipendenti, a fronte di uno standard aziendale di 2.356 unità, con un fabbisogno complessivo di 961 lavoratori. Tuttavia, nel rispetto del tetto di spesa vigente, il piano autorizza 467 assunzioni nel triennio, di cui 146 riferite all’annualità 2025, 300 nel 2026 e 21 nel 2027. La parte più consistente riguarda il personale sanitario, con 164 dirigenti medici, 121 infermieri, 53 operatori socio-sanitari (Oss), oltre a tecnici sanitari, dirigenti sanitari non medici, personale tecnico, professionale e amministrativo. Nel dettaglio, il piano prevede l’inserimento di 55 dirigenti medici nel 2025, altri 100 nel 2026 e 9 nel 2027. Per il comparto infermieristico sono programmate 121 assunzioni, di cui 40 nel 2025, 73 nel 2026 e 8 nel 2027, mentre gli Oss saranno 53, concentrati tra il 2025 e il 2026.
La delibera regionale, pur approvando il piano senza modifiche rispetto a quello proposto dall’Azienda ospedaliera, impone una serie di prescrizioni. Il San Pio dovrà monitorare costantemente l’andamento della spesa per il personale, garantire il mantenimento dell’equilibrio economico-finanziario e trasmettere regolarmente i flussi informativi alla Regione. Inoltre, qualora dovessero venir meno i requisiti previsti o fossero superati i limiti di spesa, la Regione potrà sospendere le procedure di assunzione o chiedere la revisione del piano. Tra gli indirizzi indicati figura anche la priorità alla riduzione del lavoro precario e all’utilizzo delle graduatorie già esistenti prima di indire nuovi concorsi. Con l’approvazione della Giunta regionale, tocca ora alla manager del “San Pio” Maria Morgante adottare in via definitiva il Piano triennale del fabbisogno del personale, dando così avvio alla programmazione delle assunzioni previste per il triennio 2025-27.
