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Polizia locale, Antonio Pagliuca (Uil): “Riforma legge non più rinviabile”

La segreteria territoriale della Uil Federazione Poteri Locali di Benevento rende noto che in data 15 settembre 2021, presso la Commissione Affari Costituzionali della Camera dei Deputati, i relatori ufficiali della riforma della Polizia Locale Cattoi/Bordonali hanno presentato il testo unificato, che dovrà essere discusso e approvato in Commissione per il varo definitivo del testo. Diciamo subito che, da un punto di vista politico e istituzionale, la presentazione di un testo unificato può significare molto per l’approvazione definitiva della legge, poiché i relatori appositamente delegati dalla Commissione stessa per la stesura del testo di legge sono anche autorevoli esponenti dei partiti che costituiscono la maggioranza di governo. D’altronde, l’impegno assunto anche dal Presidente della Commissione Affari Costituzionali della Camera, On/le Giuseppe Bescia, nell’ambito del nostro recente Coordinamento Nazionale della Polizia Locale svoltosi il 21 aprile 2021, e ribadito anche nei giorni scorsi sui social network, potrebbe questa volta indurci a un cauto ottimismo sull’esito finale di una vicenda legislativa, che si trascina da oltre 20 anni fra illusioni e inganni da parte di molte forze politiche.

La Uil Fpl, da sempre estremamente attenta alle vicende della Polizia Locale, ricorda che nel corso delle audizioni in Commissione, ha presentato unitamente a FP CGIL e CISL FP una serie di puntuali richieste, che il testo presentato sembra cogliere in molti aspetti, lasciando però ancora inevase alcune questioni. Di seguito rileviamo gli aspetti peculiari e positivi che il testo contiene in relazione alle nostre osservazioni:

  1. I servizi di Polizia Locale andranno assicurati sulla base di obbligatori parametri definiti dalle Regioni, prevendendo anche l’incentivazione della gestione associata della funzione di Polizia Locale attraverso le Unioni dei comuni. Unitariamente saranno previste apposite sessioni negoziali per uniformare i trattamenti economici del personale anche in deroga ai tetti ordinari di spesa.
  2. In presenza di disponibilità finanziarie, gli Enti Locali potranno assumere personale in deroga agli attuali vincoli sul contenimento del costo del personale per raggiungere gli adeguati standard operativi richiesti, di cui al punto 1.
  3. L’art.8 istituisce le qualifiche per il personale delle Polizie Locali prevedendo: a) Agenti; b) Agenti/Sottufficiali addetti al coordinamento Roma; c) Ufficiali addetti al coordinamento e Controllo; d) Ufficiali responsabili di organizzazioni complesse; e) Comandanti. Nel successivo articolo 22, commi 5 e 6, si prevedono le norme di prima applicazione per il personale inquadrato in categoria C e D e per i dirigenti.
  4. In materia di formazione inziale e aggiornamento viene rafforzato e reso esplicito il ruolo cardine delle Regioni, che dovranno “assicurare” la creazione di accademie regionali o sovraregionali, oltre che definire i programmi didattici e operativi.
  5. Confermata la creazione di Albi Regionali per la figura dei Comandanti e la piena titolarità degli stessi nella gestione tecnica-operativa del personale, senza organismi di intermediazione fra lo stesso e il Sindaco o Presidente;
  6. Apprezzabile anche il rinvio a un Decreto Ministeriale in materia di foggia delle uniformi, distintivi di grado e delle caratteristiche dei veicoli della Polizia Locale a livello nazionale;
  7. In materia di previdenza e assistenza dovrà essere istituita una speciale disciplina per il personale della Polizia Locale, ovviamente in deroga agli attuali limiti imposti dalla legge Fornero. Inoltre verrà istituita una classe a rischio specifica per malattie e infortuni sul lavoro per tutti gli operatori di Polizia Locale. Anche qui la Uil Fpl ritiene che la norma agirà in deroga agli attuali trattamenti disciplinati da leggi che hanno penalizzato i lavoratori pubblici in generale.
  8. Recependo una nostra specifica istanza, una parte dei proventi contravvenzionali dell’ex art. 208 (l’8% di quanto incassato dai comuni ) verrà utilizzato per finanziare in buona parte gli oneri del nuovo regime previdenziale, assistenziale e infortunistico di tutti gli operatori. La somma quantificata è pari a 100 milioni di euro, fermo restando l’ulteriore finanziamento, attualmente pari a 20 milioni, già accantonato su un capitolo di bilancio del Ministero dell’Interno;
  9. Vengono recepite in modo sostanziale le nostre richieste in materia di accesso gratuito alle banche dati della MCTC e del PRA senza oneri per i Corpi di Polizia Locale e, soprattutto, alle banche dati del Ministero dell’Interno su documenti e precedenti a carico dei soggetti controllati. Ovviamente sarà un regolamento dello stesso Ministero a disciplinarne le modalità.
  10. Recepite anche le indicazioni sull’armamento obbligatorio con il porto d’armi anche fuori dal territorio di appartenenza e ulteriori mezzi di autodifesa, da disciplinare con appositi Decreti Ministeriali.
  11. Il rilascio della patente di servizio riguarderà praticamente a tutti gli operatori in servizio da almeno un anno, e che siano in possesso di patente ordinaria per le categorie richieste. Prevista l’esenzione dai pedaggi autostradali per i veicoli con le speciali targhe da rilasciare alle polizie locali, peraltro già in uso presso molti comandi.
  12. Apprezzabile anche il collegamento previsto tra le centrali operative dei Corpi e il numero unico delle emergenze 112.
  13. La qualifica di agente e ufficiale di p.g. viene finalmente estesa senza limiti temporali. Resta da chiarire se l’abrogazione dell’attuale formulazione dell’art. 57 con la nuova proposta, e inserita nella legge sia limitata, come parrebbe nella formulazione dell’art. 7, 2° comma, del testo presentato (ambito provinciale di appartenenza).
  14. L’art. 20 infine rafforza definitivamente l’istituzione della Sezione nell’ambito del Comparto delle Funzioni Locali, anche nella Dirigenza, in relazione alle peculiarità organizzative e funzionali, nonché delle specificità professionali dei Corpi, prevedendo la costituzione di un distinto fondo per il salario accessorio da definire nell’ambito del CCNL, anche con fonti di finanziamento autonome.

Ovviamente la prima analisi del testo lascia in sospeso altri aspetti su cui avremmo bisogno di maggiori chiarimenti e impegni.
La Uil Fpl segnala in particolare:

  • Un impegno economico dello Stato, che al momento è limitato a 20 milioni di euro, francamente insufficiente rispetto a talune criticità di natura stipendiale e previdenziale.
  • Una sovrapposizione fra gli ambiti della Contrattazione Collettiva, così come attualmente disciplinata e la legislazione, in deroga ai principi del D.Lgvo n° 165/2001, richiamata al comma 1 dell’art. 20 del testo.
  • Una mancata previsione dell’istituzione o, meglio, di una riproposizione dell’attuale “indennità di vigilanza” (riconducibile all’art.10 della legge n° 65/1986), che andrebbe riformulata sulla base delle nuove attribuzioni, e inserita come previsione contrattuale. La nostra richiesta era di prevedere un valore non inferiore al 60% di quello attribuito alle altre forze di polizia ai sensi dell’art. 43/3° comma della L. n. 121/1981, cumulabile con altre indennità legate all’organizzazione del servizio.
  • La disciplina previdenziale, di cui all’art. 21, deve assicurare come condizione minima l’equiparazione a quanto previsto dall’apposita disciplina sui lavori usuranti (e non gravosi).
  • Le deroghe assunzionali sembrano limitarsi ai soli servizi associati, finalizzati alla copertura dei servizi per 12 ore, e non parrebbe estesa a tutte le altre realtà locali, anche in ragione delle politiche sulla sicurezza urbana, che devono tendere a rafforzare gli attuali contingenti.
  • Riteniamo, inoltre, troppo stringenti alcuni requisiti psico-fisici per l’accesso analoghi a quelli della Polizia di Stato, richiamati espressamente nel testo.
  • Sugli obiettori di coscienza, riteniamo che la norma transitoria debba consentire un’opzione di scelta e non un obbligo. Eventualmente andrebbe valutata l’istituzione di un ruolo a esaurimento o il rilascio immediato di nulla osta, se richiesto, dall’interessato per transitare in un’altra amministrazione.
  • Non abbiamo riscontrato un impegno più stringente sui disciplinari di rischio per gli operatori, in particolare sugli accertamenti e trattamenti sanitari obbligatori (ASO e TSO)
  • Vanno comunque previste le abilitazioni per ulteriori mezzi di circolazione e controllo, che riguardano anche i mezzi circolanti in aria e in acqua di cui ormai molte polizie locali fanno uso per il controllo del territorio.

Per la UIL FPL, in considerazione degli importanti e costruttivi contributi forniti ai legislatori e organi di governo con le numerose iniziative intraprese in questi anni, l’impianto della legge viene valutato complessivamente positivo e auspica che i correttivi sopra riproposti possano trovare accoglimento per il varo di una riforma lungamente attesa.

“Abbiamo subito le conseguenze di troppe vane promesse – dichiara Antonio Pagliuca, segretario generale della Uil Fpl sannita – per essere sereni in questo frangente. La riforma della legge sulla Polizia locale – conclude il sindacalista – non appare più rinviabile, date le condizioni in cui i poliziotti municipali sono costretti a lavorare ogni giorno per via delle accresciute esigenze delle amministrazioni locali, dell’ordinamento giudiziario e dei cittadini, che reclamano sempre maggior sicurezza”.

Comunicato stampa




Comune approva graduatoria Peo 2020, soddisfatta la Uil Fpl

 La Uil Federazione Poteri Locali di Benevento commenta favorevolmente l’avvenuta approvazione da parte del Settore risorse umane del Comune di Benevento della graduatoria delle Progressioni economiche orizzontali per i dipendenti dell’Ente.

A fronte di 113 partecipanti, solo 45 hanno conseguito l’idoneità, e precisamente 6 nella categoria D, 17 nella categoria C, 15 nella categoria B e 7 nella categoria A.

Gli arretrati economici saranno corrisposti a partire dal 1° gennaio 2020.

“Un altro importante tassello è stato portato a casa per l’impegno della nostra delegazione sindacale all’interno del comune di Benevento. Come Uil Fpl abbiamo già posto le basi per completare l’operazione progressioni economiche orizzontali con la nuova selezione che avrà decorrenza 1° gennaio 2021. Devo ringraziare il Settore risorse umane, e in primis il dirigente Alessandro Verdicchio, sempre pronto a esaudire le legittime istanze dei lavoratori”, così Antonio Pagliuca, segretario generale della Uil Fpl di Benevento.

Comunicato stampa




Pagliuca (Uil Fpl): “Bene l’approvazione del bilancio di previsione”

La Uil Federazione Poteri Locali di Benevento commenta favorevolmente l’avvenuta approvazione, questa mattina, del bilancio di previsione per l’anno 2021 votato dal Consiglio comunale di Benevento. Va ricordato che tra gli allegati al bilancio vi sono varie deliberazioni che riguardano i dipendenti comunali, quali la programmazione delle assunzioni e la ripartizione dei proventi contravvenzionali, i quali sono la linfa vitale per la revisione della segnaletica orizzontale e verticale, per il fondo degli straordinari per il controllo della cosiddetta Movida e per la previdenza integrativa della polizia municipale.

“Sarebbe stato assurdo mandare all’aria un’esperienza amministrativa a pochi mesi dalle elezioni per il rinnovo del consiglio comunale di Benevento. Adesso, con l’approvazione del bilancio i lavoratori potranno percepire tutte le indennità che non erano state ancora liquidate. Non solo, ma potranno partire le procedure per assumere le unità lavorative che fanno parte della nuova programmazione del fabbisogno di personale, a cominciare dal Corpo di polizia municipale da sempre in forte sofferenza.

Un ringraziamento va al sindaco Mastella e a tutti coloro che hanno reso possibile la continuazione dell’esperienza amministrativa, e che hanno scongiurato l’arrivo del commissario prefettizio”, così Antonio Pagliuca, segretario generale della Uil Fpl di Benevento.

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Accordo decentrato 2021, incontro tra parti al Comune di Airola

La Segreteria Territoriale della UIL FPL di Benevento, nella persona del Segretario Generale Antonio Pagliuca, comunica che in data 3.6.2021 si è tenuto l’incontro tra OO.SS. e Delegazione di parte pubblica per la stipula dell’ipotesi di accordo decentrato anno 2020/21 presso il Comune di Airola.

La delegazione di parte pubblica era composta dalla Segretaria Generale Dott.Carla Moscato e dal Dott. Giuseppe Iadevaia e, con le funzioni di verbalizzante, dalla Sig.ra Carolina De Capua. Le OO.SS Provinciali erano rappresentate da Raffaele Fonzo per la UIL FPL , da Antonio Forgione per la CISL FP , da Pietro Maietta  per la CISAL , e gli RSU Pasquale Ruggiero e Franco Bernardo per la UILFPL e Anna Fallarino per la CISLFP.

Ha aperto i lavori la Dott. Moscato, in qualità presidente passando la parola al Dott. Iadevaia che ha accettato il parere delle OO.SS., dopo aver effettuato le opportune verifiche, sulla costituzione del fondo. In prosieguo le parti hanno concordato, dopo la ripartizione del salario accessorio per i vari istituti contrattuali, quali la responsabilità,  l’indennità per particolari condizioni di lavoro, la indennità di funzione e tutte le altre indennità dovute per contratto, di destinare € 4.300 per le progressioni orizzontali per 1 Cat.B, 3 Cat,C ed 1 Cat.D.

Si è concordato inoltre che una congrua cifra sarà destinata per la performance collettiva ed individuale al fine di poter valutare singolarmente ogni dipendente. “Ci auguriamo che in tempi brevissimi l’atto sia sottoposto al parere del revisore e la Giunta dia l’input per la stipula definitiva dell’accordo al fine di poter erogare le indennità dovute ai dipendenti che, a causa degli avvenimenti dovuti alla pandemia nel corso di quest’anno e del precedente, sono stati in prima linea per poter portare avanti i servizi da erogare ai cittadini di Airola”.

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Paduli, ipotesi accordo decentrato: incontro tra sindacati e Comune

La Segreteria Territoriale della Uil Fpl di Benevento, nella persona del Segretario Generale, Antonio Pagliuca, comunica che in data 24 maggio alle ore 12,00, presso la sala giunta del comune di Paduli, si è tenuto l’incontro tra OO,SS,, RSU e Delegazione di parte pubblica per fissare il riparto del fondo anno 2021. Presenti all’incontro per la UIL FPL Raffaele Fonzo, per la CCISL FP Antonio Forgione e il delegato della FP CGIL Russo Dino.

La RSU era composta da Checola UIL FPL, La Rocca Cisl e Minicozzi CSA, La delegazione di parte pubblica dal Comandante dei Vigili Giovanni Sarro, dal Ragioniere Michele Rosella e dalla Segretaria Comunale Dott.ssa Volpe. Assistevano alle trattative anche la Giunta al suo completo, unitamente al Sindaco Dott. Domenico Vessichelli, in qualità di uditori. Dopo ampia e costruttiva discussione si è stabilito che per l’anno 2021 saranno assegnate n° 7 Progressioni Orizzontali cosi suddivise: 2 Cat.. A, 2 Cat. B, 2 Cat. C, 1 Cat. D. Inoltre sono stati fissati gli importi per le varie indennità contrattuali quali la reperibilità, la responsabilità e quelle dell’Art.70.

Si è deciso unitariamente di destinare una congrua cifra per la performance individuale e collettiva a cui saranno aggiunte le economie del 2020, al fine di poter mettere in cantiere una serie di progetti a cui tiene l’Amministrazione Comunale. Si coglie l’occasione per invitare l’Amministrazione Comunale, dopo i vari passaggi propedeutici, a voler dar corso alla stipula definitiva, per poter garantire, con un congruo anticipo, al contrario degli anni precedenti, tutte le indennità che spettano ai dipendenti. 

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